Octubre trae dos reales decretos que endurecen la protección frente al plomo, los diisocianatos (pinturas, espumas y adhesivos de poliuretano) y el amianto, y un nuevo manual del INSST para cuidar la salud mental en la empresa. Además, un repaso de dos obligaciones que conviene tener al día. Lo esencial, en pocos minutos.
Plomo y diisocianatos: límites más estrictos
Real Decreto 846/2026 · BOE 23/10/2026 ↗En vigor desde el 24 de octubre. El plomo pasa a tener un límite en el aire de 0,03 mg/m³ y un límite en sangre de 15 µg por 100 ml. Los diisocianatos pasan a tener un límite vinculante de 6 µg NCO/m³. Para ambos hay valores transitorios más altos hasta el 31 de diciembre de 2028. Además, la vigilancia de la salud se vuelve obligatoria en más casos y la formación debe incluir parte práctica.
Qué hacer
- Revisa las fichas de datos de seguridad de tus productos (busca «isocianato», «MDI», «TDI» o «HDI») y comprueba si hay plomo en tus procesos.
- Si hay exposición, pide a tu servicio de prevención que actualice la evaluación de riesgos y el protocolo de vigilancia de la salud.
Amianto: nueva norma y límite un 90 % más bajo
Real Decreto 847/2026 · BOE 23/10/2026 ↗Sustituye a la norma de 2006 y afecta sobre todo a obras, rehabilitación y mantenimiento de edificios antiguos. El límite de exposición baja de 0,1 a 0,01 fibras/cm³, y antes de demoler, mantener o rehabilitar un local anterior a la prohibición del amianto hay que comprobar si lo tiene. Las empresas ya inscritas en el RERA tienen seis meses desde la entrada en vigor para solicitar la renovación (hasta finales de abril de 2027).
Qué hacer
- Si vas a hacer obras o mantenimiento en un local antiguo, reúne la información previa (proyectos, estudios) y consulta con tu servicio de prevención.
- Si estás en el RERA, anota el plazo de renovación y decide quién lo tramita.
Salud mental: nuevo manual de buenas prácticas del INSST
INSST · 28/10/2026 ↗El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha publicado un manual dirigido a empresas con un catálogo de buenas prácticas que une prevención de riesgos, promoción de la salud y detección precoz. Incluye guías específicas para la dirección y recursos humanos, los mandos intermedios y los servicios de prevención. En agosto publicó además una guía sobre el estrés laboral y extralaboral y los hábitos de vida saludables.
Son orientaciones, no una norma nueva: la obligación de evaluar todos los riesgos, también los psicosociales, ya existe en la Ley 31/1995.
Qué hacer
- Pasa la guía para mandos intermedios a quien dirige equipos: es donde más se nota el día a día.
- Compara con lo que ya haces (evaluación psicosocial, protocolo de acoso, desconexión digital) y apunta qué falta.
Dos obligaciones que conviene tener al día
No son novedades de este mes, pero son de las que más se olvidan.
Medidas LGTBI y protocolo de acoso
Real Decreto 1026/2024 · BOE 9/10/2024 ↗Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben tener un conjunto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, que incluye un protocolo frente al acoso y la violencia. Los plazos para constituir la comisión negociadora ya vencieron: tres meses desde el 10 de octubre de 2024, o seis si la empresa no tiene convenio ni representación legal. Si tu plantilla supera ahora las 50 personas, tienes tres meses desde ese momento. Sirve un protocolo general de acoso siempre que incluya expresamente a las personas LGTBI.
Qué hacer
- Si superas las 50 personas y no lo tienes, empieza ya con tu servicio de prevención o tu asesoría.
Calor y fenómenos meteorológicos adversos
Real Decreto-ley 4/2023 · BOE 12/5/2023 ↗En trabajos al aire libre hay que adoptar medidas frente a las temperaturas extremas a partir de la evaluación de riesgos, y pueden incluir prohibir determinadas tareas en ciertas horas del día. Cuando la AEMET emite un aviso naranja o rojo y esas medidas no bastan, es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación del horario.
Qué hacer
- Antes del próximo verano, deja por escrito quién consulta los avisos de la AEMET, qué se hace en cada nivel y a quién se avisa.
Fechas a apuntar
- 1 de diciembre de 2026Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (menopausia y violencia de género), según el Real Decreto-ley 31/2026, pendiente de convalidación por el Congreso.
- Finales de abril de 2027Fin del plazo para renovar la inscripción en el RERA.
- 31 de diciembre de 2028Terminan los valores transitorios de plomo y diisocianatos.
Si solo vas a hacer una cosa este mes
Pregunta a quien se encarga de compras y mantenimiento si se usan productos con plomo o isocianatos, o si habrá obras en edificios antiguos. Si la respuesta es sí, avisa a tu servicio de prevención.
Para saber más
- BOE: Real Decreto 846/2026 (plomo y diisocianatos)
- BOE: Real Decreto 847/2026 (amianto)
- BOE: Real Decreto-ley 31/2026
- BOE: Real Decreto 1026/2024 (medidas LGTBI y protocolo de acoso)
- BOE: Real Decreto-ley 4/2023 (calor y fenómenos meteorológicos adversos)
- INSST: Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo (2026) y guías complementarias
- INSST: Guía sobre el estrés (2026)
- Garrigues: análisis de los reales decretos de plomo, diisocianatos y amianto
Este boletín tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Las normas pueden tener excepciones y regímenes transitorios según la actividad: consulta el texto oficial o a tu servicio de prevención antes de tomar decisiones. Información actualizada a 31 de octubre de 2026.
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